A gestão de pessoas vão além departamento pessoal de uma empresa
Quando alguém ouve o termo “gestão de pessoas” normalmente já associa à alguma função dos funcionários do departamento pessoal de uma empresa. Mas não é só ai que esse termo aparece.
Gestão de pessoas é desenvolver as habilidades necessárias de liderança para gerir os funcionários para extrair a melhor performance de cada um, conseguindo assim resolver problemas e alcançar metas para desenvolvimento da empresa.
Essas habilidades são desenvolvidas através de muitos estudos, e a melhor forma para se qualificar é fazendo uma especialização nessa área. Essa especialização pode ensinar tudo o que um bom líder/gestor pode fazer para trazer o melhor desempenho para as equipes de trabalho.
Em um curso como esse, os profissionais da área tem acesso a assuntos como cultura e mudança organizacional, gestão de carreiras, criatividade e inovação, a importância da capacitação de funcionários, liderança e desenvolvimento de equipes e administração de conflitos, por exemplo.
Isso tudo sem contar vários outros temas e o mais importante: troca de experiências entre alunos e professores que atuam na área há anos.
A especialização é grande diferencial dentro do mercado de trabalho, traz bastante conhecimento e ainda ajuda alunos a fazerem o network (conhecer e trocar experiências com pessoas da mesma área de atuação que você).