Além de pressupostos culturais que norteiam a estratégia adotada pela empresa, a organização que deseja atingir seus objetivos precisa também desenvolver processos internos que traduzam os seus valores em práticas organizacionais aplicáveis e válidas. Estes valores, quando sistematizados num processo de gestão de pessoas, são traduzidos em políticas de gestão de recursos humanos. Esse minicurso pretende auxiliar o gestor a promover o alinhamento de políticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais pretendidos, visando aumentar a probabilidade atingi-los.