Além de pressupostos culturais que norteiam a estratégia adotada pela empresa, a organização que deseja atingir seus objetivos precisa também desenvolver processos internos que traduzam os seus valores em práticas organizacionais aplicáveis e válidas. Estes valores, quando sistematizados num processo de gestão de pessoas, são traduzidos em políticas de gestão de recursos humanos. Esse minicurso pretende auxiliar o gestor a promover o alinhamento de políticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais pretendidos, visando aumentar a probabilidade atingi-los.
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Esse módulo se propõe a rever as diferentes formas pelas quais as políticas e práticas de gestão de pessoas podem ser alinhadas, visando maiores e melhores resultados, tanto para o profissional quanto para a organização.
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Atua em gestão de pessoas e aprendizagem organizacional. Desde 2018, docente na Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Graduada (UFMS), Mestre e Doutora em Administração (FEA-RP/USP).
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