Descrição
O curso de pós-graduação lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas tem como objetivo articular os conteúdos teóricos e práticos fundamentais para a capacitação dos profissionais que atuam ou pretendem atuar na área de Gestão de Pessoas. O cenário organizacional de constantes mudanças e altamente competitivo exige profissionais com competência para conhecer, planejar e intervir em processos corporativos. O currículo deste curso oferece conteúdos fundamentais para o desenvolvimento de profissionais com capacidade de reflexão, argumentação e atuação neste cenário.
O curso é autorizado pelo MEC, com certificado de Especialização válido em todo o território nacional, obedecendo a todas as exigências legais do Ministério da Educação (MEC), conforme resolução 01/2007 do CES/CNE (Câmara de Ensino Superior do Conselho Nacional de Educação). Após o cumprimento de todas as exigências do curso o aluno psicólogo também poderá solicitar ao CFP (Conselho Federal de Psicologia) o título de Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Grade Curricular:
Os conteúdos curriculares se organizam em disciplinas que permitem articular os conhecimentos em torno dos seguintes temas:
- Cultura e Mudança Organizacional
- Liderança, Desenvolvimento e Motivação de Equipes
- Comunicação e Relacionamento Interpessoal
- Gestão Estratégica de Pessoas
- Atração, Seleção e Retenção de Pessoas
- Gestão do Desempenho Humano nas Organizações
- Sustentabilidade e Responsabilidade Social Corporativa
- Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho
- Gerenciamento de Carreira, Remuneração e Benefícios
- Gestão do Desempenho Humano nas Organizações
- Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas
- Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista
- Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento
- Administração de Conflitos e Negociação
- Rotinas de Departamento Pessoal
- Gestão de Projetos
Cargas horárias do Curso:
O curso tem duração de 20 meses, num total de 360 horas divididas em atividades teóricas (300 horas) e elaboração e orientações de trabalho de conclusão de curso (60 horas). Encontros mensalmente aos sábados, das 8h00 às 17h00, com intervalo para almoço.
Coordenação do Curso:
Carlos Henrique da Costa Tucci – CRP 06/81142
Psicólogo analítico-comportamental. Mestre em Educação Especial pela UFSCar, Especialista em Psicologia Clínica pelo PSICOLOG. Diretor Geral da Faculdade PSICOLOG – FAPSI. Coordenador e docente da Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas da FAPSI, em Ribeirão Preto – SP. Editor da Revista Científica PSICOLOG – ISSN 1983-6872. Mais de 20 anos de experiência profissional como gestor em empresas de médio e grande porte do interior de São Paulo.
Corpo Docente:
Adriana Maria Christino
Mestre em Administração de Organizações pela FEA-RP/USP, graduada em Administração de empresas pelo Unifafibe. Coordenadora dos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Turismo, Logística, e Processos Gerenciais (EAD) no Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto. Docente na modalidade presencial de disciplinas dos cursos de gestão relacionadas à Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Administração Estratégica, Negociação e Empreendedorismo. Docente na modalidade EaD de disciplinas relacionadas à Gestão de Recursos Humanos e gestão em geral. Realiza estudos sobre a Internacionalização de Ensino Superior em cursos de Administração; e sobre Recursos Humanos.
Amanda Barbosa
Juíza do Trabalho Coordenadora do CEJUSC (Centro Judiciário de Solução de Conflitos), unidade Ribeirão Preto e da Divisão de Execução da mesma cidade. Mestre em Direito pela Universidade de São Paulo (2017). Formada em Mediação de Conflitos pelo Straus Institute for Dispute Resolution da Pepperdine University e pelo NUPEMEC do Tribunal de Justiça de São Paulo. Professora da disciplina Métodos Adequados de Solução de Conflitos do Curso de Direito do Centro Universitário UNIFAFIBE. Professora no curso de pós-graduação em Direito da UNAERP e ESD. Conteudista e instrutora na formação de mediadores do TRT 15, TRT 17, TRT 24 e TRT 4.
André Terra Ennes
Mestrando em Matemática, Estatística e Computação Aplicadas à Indústria. Carreira de 24 anos na área de Tecnologia da Informação, desenvolvida em organizações nacionais e multinacionais, incluindo indústrias e empresas de software para negócios, turismo e governo, exercendo os papéis de PMO, gerente de projetos, gerente de equipes, arquiteto de software, analista de sistemas e programador. Experiência em projetos com equipes multinacionais. Larga experiência na análise e desenvolvimento de sistemas. Grande conhecimento em ERP, gestão corporativa, produção industrial e também do negócio de empresas aéreas de transporte de passageiros. Atuação como gerente de projetos e analista de BPM na implantação de processos formais de desenvolvimento de software e na sua automação.
Bárbara Alexandre Lespinasse Sampaio
Gerente de Gente e Gestão no Grupo de Hospitais São Lucas e Ribeirânia. Docente de cursos de MBA. Formação: doutoranda em administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo – FEARP USP, MBA em gestão estratégica de pessoas e organizações sustentáveis pela FEARP USP (2015). Mestre em Ciências (2013)pela Escola de Enfermagem da USP (EERP USP), especialista em oncologia (2011) – EERP USP, Bacharel em enfermagem EERP USP (2009) e Administração de Empresas -Centro Paula Souza (2005). Membro do Grupo de Pesquisa GOLDEN – sustentabilidade FEARP USP, membro do Grupo de Trabalho de Gestão de Pessoas da Associação Nacional de Hospitais Privados – ANAHP. Coordenadora da ONG Voluntários do Sertão.
Denise Alessandra Defina
Graduada em Economia pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (1998). Mestre (2012) e Doutora (2018) em Administração das Organizações pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo. Atua na área de pesquisa em Administração Geral, Enfoque Sistêmico, Sustentabilidade, Gestão de Logística e Cadeia de Suprimentos, Logística e Simulação Empresarial.
José Eduardo Fernandes
Mestre em Educação pela Unoeste (2013), Pós-Graduado em Administração, com ênfase em Gestão Estratégica de Negócios e Graduado em Administração de Recursos Humanos pela FBRH – Instituto Hoyller – São Paulo. Mais de 27 anos de experiência como gestor da área de Recursos Humanos em empresas multinacionais de grande porte. Docente em cursos de pós-graduação da FAAP, Fundace, Ufscar, Unifafibe, Univem, Unip e Unifran, entre outras, em disciplinas voltadas para área comportamental e de Recursos Humanos. Atuou como Coordenador do MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e consultor organizacional em projetos de intervenção na área de Recursos Humanos. Sócio da ViaGestão Assessoria e Capacitação, empresa prestadora de soluções, composta por profissionais com ampla experiência, aliada a grande vivência didática em diversas áreas da gestão empresarial. Atuando há mais de 15 anos em segmentos interdependentes: consultoria, assessoria e capacitação. Certificado em Personal & Professional Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coach). Certificado em Master TCM (Trainining – Coach – Mentoring) pela NetProfit Brasil. Gestor-Coach, certificado internacionalmente pela Corporate Coach U.
Márcia Cristina Sampaio Mendes
Juíza Titular da 5ª Vara do Trabalho de Ribeirão Preto. Coordenadora do Juizado Especial da Infância e Adolescência, Mestre em Direito Coletivo e Cidadania pela Unaerp, Especialista em Direito Social do Trabalho pela UNICAMP, Graduação pela UFMG.
Público-alvo:
Psicólogos, administradores, engenheiros e profissionais de diferentes áreas de formação relacionadas com a prática em sistemas de gerenciamento de pessoas em organizações de trabalho.