Como organizar políticas de gestão de pessoas para melhorar o desempenho da organização
Descrição
Além de pressupostos culturais que norteiam a estratégia adotada pela empresa, a organização que deseja atingir seus objetivos precisa também desenvolver processos internos que traduzam os seus valores em práticas organizacionais aplicáveis e válidas. Estes valores, quando sistematizados num processo de gestão de pessoas, são traduzidos em políticas de gestão de recursos humanos. Esse minicurso pretende auxiliar o gestor a promover o alinhamento de políticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais pretendidos, visando aumentar a probabilidade atingi-los.
Online – gravado
Carga horária
4 horas
Investimento
-
Formas de pagamento:
Cartão de crédito (até 18x)
Cartão de débito Caixa
Boleto bancário
Pix
Grade Curricular:
Módulo – Estratégia organizacional e as políticas de gestão de pessoas
Esse módulo se propõe a rever as diferentes formas pelas quais as políticas e práticas de gestão de pessoas podem ser alinhadas, visando maiores e melhores resultados, tanto para o profissional quanto para a organização.
Ministrante:
Marcia Mitie Durante Maemura
Atua em gestão de pessoas e aprendizagem organizacional. Desde 2018, docente na Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Graduada (UFMS), Mestre e Doutora em Administração (FEA-RP/USP).
Pré-requisitos para participar:
Para se cursar a capacitação, o estudante deve considerar os seguintes aspectos:
a) ter acesso a internet, com banda larga (via celular ou via computador)
b) ter disponíveis os dias e horários estabelecidos para a realização do curso
c) procurar aplicar o conhecimento apreendido no curso de forma regular e sistemática
d) possuir experiências profissionais prévias
e) ter experiência na gestão de pessoas (tanto enquanto gestor, quanto como funcionário)
Área do curso:
Gestão de Pessoas
Público-alvo:
O curso se destina a profissionais que desejem ampliar resultados obtidos por suas equipes no exercício de suas tarefas.